법문서적 | 국가고시, 공무원시험, 전문자격시험 도서 전문

■ 책 소개 ■

이 책은 대학과 대학원의 경영학과에서 개설되는 <조직행동론>과 <조직설계론> (조직구조론, 조직이론) 과목의 이론적 기초를 소개할 목적으로 집필되었습니다. 개인적인 강의경험상 조직행동론(미시조직론, OB: organizational behavior)과 조직설계론(거시조직론, OT: organization theory)은 어느 한쪽의 이론만으로는 온전히 이해되기 어려운 측면이 있어 반드시 두 과목의 내용을 함께 학습해야 그 효과가 있다고 생각합니다. 예를 들면 조직설계론의 주제 중 하나인 조직변화(organization change)에서 중요하게 다루어지는 르윈(K. Lewin)의 세력장이론(force-field theory)은 사실 미시조직론에서의 핵심개념 중 하나인 구성원의 태도(attitude)를 바꾸는데도 유효하게 활용될 수 있는 이론입니다. 따라서 조직현상을 온전하게 이해하기 위해서는 미시와 거시현상을 분리하는 것 보다는 함께 취급하는 것의 이점이 크다는 점에서 이 책이 기존의 교과서들과 차이가 있다고 생각합니다.

[내용의 구성]

조직행동론과 조직설계론에서 반드시 학습해야 하는 내용들을 분석수준(level of analysis)에 따라 서론(조직과 인간, 조직이론), 개인(동기부여, 개인차원의 제 변수), 집단(리더십, 집단차원의 제 변수), 조직(조직구조와 설계, 조직차원의 제 변수)의 4개 부문으로 재구성하였습니다.

각 장은 단원개요(장별 내용의 마인드맵), 학습의 길잡이(주요 내용 소개), 본문(국내외의 주요 교과서 내용을 기반으로 이해하기 쉽게 정리), 보충학습(본문 내용과 관련된 사례와 배경지식의 소개), 주석(본문내용의 보충설명[하단 각주]과 인용한 참고문헌[장별 미주]), 심화학습(배운 내용을 응용·확장할 수 있는 다양한 이론의 소개), 연습문제(복습용 질문거리), 사례연구(토론과제 및 국가시험 기출문제) 등으로 꾸몄습니다.

[주요 개정사항]

이번에 『조직행동과 조직설계』를 고쳐 쓰며 중점을 둔 부분은 다음과 같습니다.

첫째, 지난 10판 출간 이후 새롭게 발간된 주요 교과서 및 논문들로부터 추가해야 할 내용들을 본문에 반영하였습니다(예, 핵심자아평가, 핵심정서이론, 감성지능의 구성요소, LMX의 차별화 및 분리현상의 본질, 다양성의 세부 변수 및 효과, 심리적 안전감 등).

둘째, 기존판에서 문장이 지나치게 어렵거나 추가적인 설명이 필요한 부분을 손보았습니다(예, 자원의존의 유형과 극복방안, 로키치의 가치 연구, 권력전술 및 조직정치기법, 통제범위, 7S 문화유형, 경쟁가치모형 등).

셋째, 다양한 국가시험(공인노무사시험, 5급공채시험, 경영지도사시험)에서 최근 다뤄진 새로운 주제들과 관련된 내용을 보강했습니다(예, 단층선(faultline), ADR과 제3자 개입, 조직수명주기 등).

넷째, 철저한 참고문헌간 교차검증(cross-check)을 통하여 서술이 미진하거나 오해의 소지가 있는 부분을 책 전반에 걸쳐 바로잡고 서술을 보강하였습니다. 이 과정에서 책의 분량이 30% 가까이 증가하여, 이번 판에서부터는 휴대의 편의를 위하여 책을 두 권으로 나누어 출간하게 되었습니다.

[감사의 말씀]

2012년 1월에 초판이 출간된 이래 지난 15년간 많은 분들이 이 책을 활용해 주셨습니다. 각종 국가시험(공인노무사, 경영지도사, 5급공채)을 준비하시는 수험생분들, 각 대학에서 수업교재로 채택해 주신 교수님·강사님들과 해당 수업의 수강생 여러분들, 관리자교육과정에서 이 책을 사용해 주신 여러 기업체의 임직원 여러분들 덕분에 이 책이 성장할 수 있었습니다. 이 자리를 빌어 감사의 말씀을 드립니다. 여러분들로부터 받은 다양한 피드백을 반영하여 열한 번째 개정판을 내놓습니다. 이 책을 읽고 공부하시는 모든 분들의 건강과 행복을 기원합니다.

2026년 10월

가족의 사랑을 생각하며

경영학박사 최중락